六月份，2024年度审计工作报告公布米牛配资，其中关于养老保险基金的审计情况有这么一段话：
本次关于养老保险基金重点审计了25省企业职工、机关事业单位工作人员和城乡居民基本养老保险基金4.14万亿元，发现各类问题金额601.61亿元。其中，414.08亿元被挤占挪用或骗取套取。审计报告指出：13省将406.26亿元城乡居民养老保险基金等，挪用于“三保”支出、偿还政府债务等。
下个月，社保新规要落地了。
以前，员工不想缴纳社保，跟企业签订个放弃社保缴纳协议，就可以不缴纳，公司给员工补点工资，员工最终到手也能多个千把块。
现在最高法院召开新闻发布会明确指出：
自9月1日起，所有用人单位都必须给员工缴纳社保，任何放弃缴纳社保的协议和承诺，不管是劳动者提的还是用人单位与劳动者商量好的，一律都是无效的。
司法解释进一步规定：
劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
最高法亲自站台，要求企业“强制”缴纳社保，看起来是保障了所有劳动者的权益，但背后一个核心的原因便是：
现在的年轻人，不愿意缴纳社保了米牛配资，社保基金钱不够用了。
年轻人为什么都不愿意交社保呢？前人民银行行长周小川曾经点明：
这不是年轻人的问题，是社保“现收现付制”的制度设计问题。
由于时代的因素，目前的退休老人，当年是并没有“实缴社保”的，因为那个时候的社保制度尚未建立，但他们现在却领到了养老金。
而现在年轻人缴纳的社保，只有4成进入个人账户，以供自己未来使用，剩余的6成在当年就进入了“统筹”，发给了现在的退休老人。
等到当代缴纳社保的年轻人退休之后，他们每个月领的养老金，也将由那个时候的年轻人去缴费。
也就是说，当年老人没缴纳的那一笔社保，导致中国社保账户上永远存在一笔历史性的亏空，只能依靠一代一代的代际转移来填补。
但不少正在领取养老金的老人，对此却颇为敏感，他们难以接受自己正在被现在年轻人“供养”的这个事实。
当然，他们反驳也有道理，他们会觉得：我们年轻时为国家和建设做出了贡献，那时工资低、条件艰苦，也没有社保制度，所以现在的养老金是我们应得的。
然而，他们忽略了，那是国家欠他们的历史账米牛配资，并非现在这一代年轻人欠他们的。
还有的老人会说，老人多拿养老金，不是正好帮年轻人养孩子吗？殊途同归，左兜进右兜，又有什么可计较的呢？
这种人其实更气人。因为他们不知道，很多年轻人的父母生活在农村，根本拿不到多少养老金。这些年轻人交的社保，很大一部分是在给城里人、给别人的父母养老。
更令人难以平衡的是，作为“现收现付制”的既得利益群体，部分城市退休老人的养老金，甚至比现在正在工作的年轻人的工资还高出一截。
相应的，当下的年轻人或中年人，就成了现行制度设计下的利益受损群体。
基于以上两点——一是当前经济压力大，不缴社保到手工资能多些；二是对社保制度可持续性的担忧，怀疑自己老了能否拿到足额退休金——所以，很多人想能不缴就不缴。
然而，社保新规出台之后，意味着即使双方私下达成一致，如果员工反手举报，公司仍需承担补缴和赔偿的责任。
那么，为了合规，公司必须得按时按点给员工缴纳社保。
以目前的经济及就业环境来看，强制社保的规定势必会带来员工的进一步降薪。
降薪后不仅降低了社保缴费基础，还能用员工降薪省下来的成本是缴社保，终归是打工人扛下了所有。
另外，对于小微企业，如果要给员工交齐社保，可能会面临很大的财务压力。
像制造业、餐饮业这些劳动密集型企业，人力成本占比去到了40%-60%，社保负担比税负要高得多。
那怎么办呢？只能裁员，小企业变成夫妻店，忙不过来找亲戚或兼职，日结的那种。
而对于打工人来说，未来的就业和收入环境，无疑会更加艰难。
分享一条小编看到的振聋发聩的评论：
你们一定要交啊！我爸9000一个月，我妈6000，他们刚退休，我在家啃老。
这条看似戏谑的评论，尖锐地刺穿了问题的核心，但咱不能明说！
万盈网配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
